domingo, 13 de septiembre de 2015
sábado, 12 de septiembre de 2015
Comercial: "La conciliación"
La conciliacion es un mecanismo de solucion de conflictos a traves del cual , dos o mas personas pueden gestionar la solucion de sus diferencias , utilizando la ayuda de untercero que sea neutral y calificados , este se denomina conciliado.
martes, 8 de septiembre de 2015
http://conciliacion.gov.co/portal
La conciliación
es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador...
Arbitraje
El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes que tienen un conflicto defieren a un Tribunal de Arbitraje integrado por 1 o 3 Árbitros la solución de su controversia la cual debe versar sobre asuntos de libre disposición...
La conciliación
es un mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador...
Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición
Con el paso del tiempo el ser Humano a tenido infinidad de conflictos con otros, esto se da cuando se ven vulnerados o afectados. la reacción inmediata la podemos determinar como fuerza bruta y fue un de las primeras alternativas de solución de conflictos llevando con esto a solucionar de momento el conflicto pero de nuevo se incurría en conflictos aun mayores.
con el cambio continuo y la evolución se desarrollaron nuevas alternativas para la solución de conflictos,
con el fin de no llegar a instancias judiciales este seria el objetivo inicial de las MASC adicional de brindar garantías, justicia, y celeridad.
La conciliación:
La conciliación:
Es un mecanismo de solución de conflicto en el cual las partes buscan solución de sus desacuerdos con la ayuda de un tercero y calificado conciliador, este paso consiste en que los involucrados encuentren una manera de solución a través de acuerdos ganadores para las partes La conciliación es el proceso en donde las partes y un tercero quien no toma decisiones observa la s posiciones con el fin de llegar a un acuerdo y no llevarlo a lso estrados judiciales.
El conciliador actúa de manera neutral
Arbitraje :
Es un sistema de solución de conflictos en el que la voluntad de las partes se someten a la voluntad de un tercero, en el arbitraje existe un convenio entre los litigantes desde el punto que asumirán y cumplirán lo que desida este tercero.
La amigable composición:
en esta existe un contrato especial de mandato el cual un tercero adopta una transacción que le pone fin a la controversia de dos o mas litigantes , el amigable componedor es un mandatario que se presenta a las partes en la conformación de una transacción.
El conciliador actúa de manera neutral
Arbitraje :
Es un sistema de solución de conflictos en el que la voluntad de las partes se someten a la voluntad de un tercero, en el arbitraje existe un convenio entre los litigantes desde el punto que asumirán y cumplirán lo que desida este tercero.
La amigable composición:
en esta existe un contrato especial de mandato el cual un tercero adopta una transacción que le pone fin a la controversia de dos o mas litigantes , el amigable componedor es un mandatario que se presenta a las partes en la conformación de una transacción.
domingo, 6 de septiembre de 2015
EL leudo arbitral es la sentencia que profiere el tribunal de arbitraje. El leudo puede ser en derecho, en equidad o técnico.
En los tribunales en que intervenga una entidad publica o quien desempeñe funciones administrativas, si las controversias han surgido por causas o con ocasión de la celebración ,desarrollo,ejecución,interpretación,terminación y liquidación de contratos estatales, incluyendo las consecuencias económicas de los actos administrativos expedidos en ejercicio de facultades excepcionales, el laudo deberá proferirse en derecho.
EL ABITRAJE
LEY 1563 DE 2012
(Julio 12)
El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros a la solución de un controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.
El arbitraje se rige por los principios y reglas de imparcialidad, idoneidad,celeridad,igualdad,oralidad,publicidad y contradicción.
sábado, 5 de septiembre de 2015
Medellín aprende sobre solución de conflictos laborales (NOTICIA)
Medellín aprende sobre solución de conflictos laborales
Cámaras de Comercio de Bogotá, Cali y Medellín realizarán en la ciudad el 1° Congreso de este tipo.
Incumplimiento por
parte de proveedores, falta de pago, conflictos entre empleados, y
otros, son algunas de las problemáticas empresariales que pueden
desestabilizar el ambiente laboral y afectar la cultura de la
organización.
Usualmente este tipo de problemas,
utilizando la justicia ordinaria, podría tardar entre 8 y 12 años sin
contar el monto económico que esto acarrea.
De hecho, según las Cámaras de Comercio del
país, debido a la congestión judicial en el país, 8.000 funcionarios de
descongestión judicial renovaron sus contratos el año pasado y a
principios de este año destinaron cerca de 77.000 millones de pesos para
reforzar el sistema y aportar celeridad a los procesos.
Es por eso que las Cámaras de Comercio
de Medellín, Cali y Bogotá, realizarán el Congreso Internacional de
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (Masc), un encuentro que
busca ampliar el conocimiento sobre las opciones disponibles para
resolver controversias sin acudir a la vía judicial.
El evento se llevará a cabo mañana y el viernes en la sede El Poblado de la Cámara de Comercio de Medellín.
“La especialidad de los jueces no es la misma
que las que tienen los Árbitros del Masc. Acá hay uno especializado en
un área para ayudar a solucionar el conflicto de la mejor manera”,
explicó Bibiana Bernal Mesa, directora Centro de Arbitraje de la Cámara
de Comercio de Medellín.
Los métodos alternativos para solucionar
conflictos empresariales no son muy conocidos por las personas, es por
ello que en el congreso buscan darle mayor difusión al tema, para
abogados y empresarios.
Para Bernal, el principal beneficio es que este mecanismo es “más rápido, especializado y con plenos efectos legales”.
En el Congreso se ahondará en tres
importantes ejes para la resolución de conflictos empresariales:
Arbitraje, conciliación y Amigable composición.
Arbitraje
Es un mecanismo por el cual los involucrados
asignan a un tercero conocido como árbitro para que brinde solución a su
disputa o enfrentamiento. La resolución arbitral debe ser acogida de
forma voluntaria por ambas partes.
Las partes en conflicto acuden a un tribunal
–formado por dos o tres jueces– para resolver sus diferencias. Ya,
dependiendo del monto de la demanda y el laudo (decisión), ese proceso
tiene los mismos efectos de una sentencia judicial. En arbitraje, los
conflictos más comunes tienen que ver con lo comercial, derivados de
incumplimientos contractuales, conflictos con proveedores, entre
contratantes y contratistas.
A nivel derecho público (en el que una de las
partes es el Estado), también está el incumplimiento contractual, en
especial contratos de infraestructura o prestación se servicios.
Conciliación
Este, según Bernal, es un “proceso más
sencillo, amigable y rápido”, en el que las partes en desacuerdo buscan a
un tercero experto en negociación que cumpla el papel de conciliador.
El conciliador propone fórmulas de acuerdo más
no es un juez. En caso de acuerdo, redacta un acta de conciliación que
tiene los mismos efectos de una sentencia.
Este mecanismo sirve para resolver asuntos
comerciales como incumplimientos comerciales, problemas de familia, o
problemas de copropiedad.
Según la Cámara de Comercio, seis de cada 10 procesos terminan en acuerdo.
Amigable composición
Es una forma de solución de conflicto a través
de un contrato. En este, se busca que un experto en el tema sirva como
amigable componedor.
“Es un proceso más económico que el arbitraje,
puede ser más corto y también es un fallo técnico dictado por un
experto”, explicó la funcionaria.
Mitos que buscan derribar
El evento dará herramientas clave a los abogados
El encuentro, dice Bibiana Bernal Mesa,
directora del Centro de Conciliación de la Cámara de Comercio, ayudará a
desmitificar los recursos de anulación de las decisiones que se toman
en el Masc.
“En el arbitraje existe el recurso
extraordinario de anulación de laudo (decisión de tribunal). En esos
casos, se debe entregar al tribunal administrativo del distrito
correspondiente”, explicó Bernal.
Añadió que según estadísticas de la
Cámara de Comercio de Bogotá, de 10 laudos proferidos, solo uno es
interpuesto con recurso y de este, solo prospera el 25 por ciento.
El congreso va dirigido especialmente a
empresarios, abogados y a académicos para que se fortalezcan en
diferentes temas y conozcan más sobre esos métodos alternativos.
El valor para asistir al congreso es de
350.000 pesos más IVA y los interesados deberán inscribirse en la página
web de la Cámara de Comercio www.camaramedellin.com.co
DAVID ALEJANDRO MERCADO
davmer@eltiempo.com - @AlejoMercado10
Redactor de EL TIEMPO
Medellín
INGRID JOHANNA RINCON GOYENECHE
davmer@eltiempo.com - @AlejoMercado10
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Medellín
INGRID JOHANNA RINCON GOYENECHE
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